企业劳动用工须知100问系列之一

在日常的法律服务过程中，经常会碰到公司HR咨询劳动法相关问题，并且劳动用工问题越来越受到公司重视。为有效回应常年法律服务客户以及各类企业规范用工方面的“痛点”和需求，结合现行相关法律法规之规定，现推出系列文章，“普法宣传│企业劳动用工100问”。我们将通过问答形式，就企业劳动用工过程中常见问题进行归纳总结，敬请关注。

一、招聘

1、撰写招聘简章有什么禁忌之处吗？

杜绝在招聘启事中出现歧视性内容，《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。另外，还不得歧视残疾人、不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。特别注意的是用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用，否则可能会被判令支付精神抚慰金，也容易引起媒体报道。2、向劳动者发放录用通知后，可以不再录用该劳动者吗？

不能随意不录取已经向其送达录用通知的劳动者。在劳动者收到录用通知后，劳动者基

于对用人单位对建立劳动关系的信赖，在此情况下用人单位随意撤销，是一种违背诚信原则的行为，从合同法理论考虑，用人单位应承担缔约过失责任，需赔偿劳动者相应的损失。3、招聘时需要审查劳动者与前用人单位的劳动关系状态吗？

需要。依据我国《劳动合同法》规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。因此，在招聘环节，应当审查应聘者是否与前单位解除或终止劳动合同，并要求其提供解除或终止劳动合同证明书存档。或者用人单位主动对即将录用的劳动者进行背景调查，了解其劳动关系状态。除此之外，还应审查劳动者与之前用人单位是否签订竞业限制协议或者保密协议等。4、在决定录用之前，对预录用人员进行试工，有什么法律风险吗？

有。根据《劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试工的开始便是劳动关系建立的起始，用人单位自然要承担建立在劳动关系前提下的各项权利义务。5、招聘不同类型的劳动者有哪些需要注意的地方吗？

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

招用外国人的用人单位应注意以下事项：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许

可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证》后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人除外。